在東莞注冊公司,是一人有限公司，法人不領(lǐng)工資也不繳社保,零申報個稅可以嗎？？這問題個別公司和法人可能會遇到，今天給大家分享下。關(guān)于一人有限公司不領(lǐng)工資,不繳社保,零申報個稅,違法嗎的事情。

　　問：法人可以不領(lǐng)工資、不繳社保嗎？

　　答：可以，但是要滿足特定的條件。注意：是特定條件！

　　一、法人與公司不存在勞動關(guān)系，即不在公司工作的

　　根據(jù)《公司法》第13條的規(guī)定：“公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記?！?/p>

　　但在現(xiàn)實生活中，存在個別公司聘用外部人擔(dān)任公司法定代表人的情形。在這種情況下，按照法律規(guī)定是沒有強制性要發(fā)工資的規(guī)定，可以不發(fā)放工資。為特定事項而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。

　　二、公司法人為退休返聘人員的，可以不繳納社保

　　《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

　　《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”

　　也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同，公司無需為返聘退休人員繳納社保。

　　公司零申報個稅會不會有問題？

　　分成兩種情況分析。

　　一、公司沒有工資支出，即工資支出為0

　　這種情況存在于很多初創(chuàng)公司中。如果企業(yè)沒有員工(包括法人)，那么相應(yīng)的也就沒有工資支出，這時候零申報個稅時沒有問題的。還有就是企業(yè)出現(xiàn)正常的停工(比如東北地區(qū)冬季戶外無法施工)導(dǎo)致員工無法發(fā)工資的，企業(yè)也可以根據(jù)實際情況零申報工資。

　　但如果企業(yè)連續(xù)12個月(或者更久) 零申報工資，可能會面臨稅務(wù)機關(guān)的稽查。比如企業(yè)法人長期申報0元工資，會被稅務(wù)局懷疑是否以報銷個人費用的方式偷逃個稅。

　　二、公司有工資支出，但不納稅(即個人所得稅應(yīng)納稅所得額=0)

　　自從個稅起征點調(diào)到5000后，有些公司就利用起征點調(diào)節(jié)工資數(shù)，比如應(yīng)納稅所得額為5500.但因為起征點的原因，申報個稅時以5000申報。在這里提醒大家：工資發(fā)多少就申報多少，不要人為的調(diào)節(jié)，否則長期財務(wù)報表數(shù)據(jù)與社保申報數(shù)據(jù)不一致，會引起稅局機關(guān)的注意，從而成為重點監(jiān)管對象。

　　因此，為了長遠發(fā)展，企業(yè)一定要合法合理發(fā)放工資，正常繳納社保，加之現(xiàn)在專項附加扣除的存在，無論是法人還是員工，個稅負擔(dān)都大大降低，沒有必要因為長期零申報而引發(fā)企業(yè)的風(fēng)險。